以下的福利被视为老板需要交纳的强制性雇员福利：

老板税：9.755% - 28.355%

国民年金：4.5%国民健康保障：3.545%办事保障：1.15% - 1.75%工伤补偿保障：0.56% - 18.56%

以上为最新数据，需稳重数据会凭据政府策略更新和诊治，您可随时查阅韩国官方网站或关连咱们以获得最新数据。

国民年金（NP）

国民年金的参保对象是指参加国民年金的单元中年满18岁至未满60岁的老板或管事家。单元是指雇佣1名以上管事家的单元或驻韩番邦机构，在雇佣1名以上韩国国民手脚管事家的单元责任的年满18岁未满60岁的老板或管事家理所天然属于单元参保东谈主。因此，要是地区参保东谈主参加单元办事，将自动成为单元参保东谈主，同期丧失地区参保东谈主经验。

老板需要交纳相当于工资 4.5% 的份额。职工也需要交纳相当于其工资 4.5% 的金额。因此，总缴费率为每年工资的 9%，老板和职工平分 9% 的缴费。2024 年 7 月至 2025 年 6 月时辰，国民年金缴款上限为月薪 6,170,000 KRW，下限为390,000 KRW（每年 7 月齐会调动）。

年金保障费的交纳期限为次月10日。该交纳期限为法如期限，期限内未按时交纳年金保障费会产生滞纳金。

参保东谈主(老板)自取得参保东谈主经验之日的次月起至丧失参保东谈主经验之日的前一日当月为止，必须每月交纳年金保障费。如参保东谈主取得经验之日为当月1日或取得狂妄不绝参保东谈主经验，可凭据参保东谈主本东谈认识愿，自取得经验之日当月运行交纳。

持续保障费交纳事宜: 国民健康保障公团客服中心 1577-1000（华文服务为 033-811-2000）。

联想方式：年金保障费 = 参保东谈主的轮番月收入* × 年金保障费率（* 为联想保障费和年金补贴，从参保东谈主汇报的月收入中扣除不及1000KRW的零头）

国民健康保障（NHI）

韩国的国民健康保障交纳分为两个部分：健康保障费率为7.09%，永远防守保障费率为0.9182%。老板需承担的保障费为3.545%。

甩掉2024年，保障费联想格式如下：

健康保障费=月收入×健康保障费率（7.09%）

月收入是指褪色责任形式曩昔支付的酬谢总数除以责任月数。

永远防守保障费 = 健康保障费 × 永远防守保障费率（0.9182%）/ 健康保障费率（7.09%）

凭据韩国国民健康保障局(NHIS)的法例，医疗保障费减免类型和减免率如下所示：

外籍东谈主士减免：雇员保费的50%（如在韩国有家属）偏远岛屿与边境地区的减免：雇员保障费的50%军东谈主减免：保费的20%休职者的减免：雇员保障费的50%（育儿休职者的保障费可减至工资月额保障费的下限）贯串贯串投保雇员酌情减免：投保东谈主保费金额的50%

要是扣减类型重复，最高扣减率为 50%（育儿假以外）。

办事保障（EI）

办事保障是一种社会保障保障，通过平安办事和奇迹才气开采有计划等，看重舒服，促进办事，培养和普及管事家的奇迹才气。它向管事家谱付舒服时生存所需的补贴，保障管事家生存的平安，促进管事家的求职行动。交纳办事保障的义务因征税东谈主的国籍和签证类型而异。一般而言，执有 D-7、D-8 和 D-9（商业惩处）签证的番邦东谈主必须交纳办事保障。凭据社保互免策略，要是外籍职工的故国不条目韩国国民强制交纳该国同等的社会保障金，则来自某些国度的番邦东谈主可免于交纳办事保障。

现在，从2022年7月起，老板交纳的办事保障费率则凭据雇员东谈主数和行业类型从1.15%到1.75%不等。换言之，除了交纳0.90%的办事保障外，老板还需要交纳0.25%~0.85%的办事平安保障和奇迹才气发展保障。

工伤补偿保障（WCI）

WCI 有计划是一项社会保障有计划，旨在实时、公谈地补偿遇到责任关联事故的工东谈主所遭受的伤害或疾病，并从而促进其康复并重返社会。老板，而不是其工东谈主手脚受益东谈主，必须注册加入 WCI 有计划。任何领有别称或多名全职工东谈主的责任形式齐必须强制纳入 WCI，不管其总共者（即老板）的意图若何。

只消老板才有义务向工伤保障交纳保障费。缴费率由社会保障办公室凭据责任环境详情（现在为工资总数的 0.56%至18.56%，具体取决于行业类型）。

其他福利

固然法律莫得强制法例，但好多老板会聘请为职工的特殊福利缴费，如健康和福利有计划、交通补贴、膳食补贴、住房复古、弹性责任、团队诞生等。