近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，条目任守节、王亮、尹世桥、张玉华四名职工限期复返公司上班。公告指出，这四名职工未经公司批准私自离岗，于今未到公司上班。公司屡次尝试有计划他们未果，现以公告口头奉告他们在2024年10月21日前复返公司上班，不然将按《干事法》和吉林省国资委的有计划规则处理。

据了解，四东说念主中任守节自2020年1月起离岗，王亮自2018年10月起离岗，尹世桥自2015年4月起离岗，而张玉华离岗期间最长，自2008年8月起已有16年未到岗。别称泉阳泉饮品有限公司的东说念主事部门使命主说念主员示意，这四东说念主齐是活水线工东说念主或坐褥线工东说念主。

关于为何不获胜革职这些永隔离岗的职工，该使命主说念主员阐述称，凭据干事法，公司不可获胜按旷工革职职工，而是要先进行培训，看其是否能胜任使命。公司里面正在积极支吾这一问题。

据媒体报说念，张玉华的丈夫示意，细君一直在外地陪孩子上学，策动鄙人周一（21日）回公司上班。他提到，16年前细君孕珠身段不好，公司有计划慎重东说念主批准了产假在家治疗。

泉阳泉饮品有限公司东说念主事部门使命主说念主员示意，公司一直在尝试有计划这些职工，但一直未能找到他们。这次告示的野心是算帐永远不在岗东说念主员，这些职工不存在“吃空饷”情况，在未到岗时刻莫得薪酬。由于新冠疫情等原因，正本应在2019年处理的问题被暂时放手。近两年，公司试图找到这些未到岗东说念主员，但由于多样原因仍未成效，最终决定通过法律身手发布公告。

河南泽槿讼师事务所主任付建以为，干事者私自离岗属于违抗干事纪律的看成，公司有权依据法律规则根除条约。湖北征和讼师事务所董雅致讼师也示意，要是职工组成旷工，单元有权益单方根除干事条约。公司通过媒体发布公告的口头，保护了职工的知情权，幸免因信息相同不畅酿成的纠纷。

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司栽种于2001年，工场及水源地位于长白山原始丛林本地，主要坐褥自然矿泉水。母公司吉林森工集团始建于1950年，历经屡次改制和发展，现为吉林省国资委科罚的省属大企业集团之一。