这是一个颇具争议的问题。在许多东谈主眼中，纹身可能代表着抗拒、不羁。但真实应该以纹身来评判一个东谈主是否稳当责任岗亭吗？

要是我开公司，我不会仅凭纹身就决定是否聘任一个东谈主。责任智力才是要津，若全身有纹身的应聘者具备专科手段和敬业精神，能出色完成任务，那纹身不应成为辞谢。

虽然，公司文化和形象也需沟通。若面向传统客户，可能需不竭。但宗旨篡改包容的公司，有纹身的职工大概能带来特有魔力。

团队调和也很遑急，要确保行家能相互选拔。同期，遵照法律，不懊丧有纹身的东谈主。

总之，开公司用东谈主，应看内在品性与智力，而非外皮纹身。