一群前花旗集团银民众敦促该公司董事会取消数百名司理的奖金，削减参谋人开销，并采纳其他要领来加快“翻身”。

　　凭据这个团体本月发送给董事会的一封五页信函的副本，他们条目董事会收回并住手向花旗集团各处理东说念主员披发与编削系统和重塑业务线挂钩的奖金。据知情东说念主士称，花旗集团董事会已收到信函，该团体但愿与薪酬委员会主席对话。

　　匿名写信东说念主自称代表10位前董事总司理，他们在恭候与公司股票挂钩的认为1，270万好意思元递延薪酬。一位与该团体成员有过战斗但尚未加入的前董事总司理示意，他们进行过视频通话，探究了他们的条目。

　　一年前，花旗集团首席履行官Jane Fraser公布了一项旨在精简这家纷乱公共性银行的诡计：削减20，000个职位、重组业务线并原意焕发增强系统的监管条目。

　　“这封匿名信包含大批与事实不符的践诺以及一系列咱们极不招供的误导性敷陈，”花旗集团发言东说念主在电邮声明中示意。“不外，咱们承认利益关连方但愿看到咱们尽快取得进展 —— 咱们相同以此为诡计，并正在为此作念出忙碌的决定。”

　　尽管该行股价本年高涨了25%，但仍不足其他好多好意思国大行。

　　花旗集团在2021年底实施了一个转型奖金诡计，将好多高管的薪酬与改善公司的风险处理、适度和文化精粹关连在通盘。该诡计为卓绝250名职工设定了诡计奖金，然后凭据转型诡计的全体发扬，按比例支付奖金 —— 2022年是94%、2023年是80%。

　　凭据该公司年度鼓励大会的文献，2023年，首席财务官Mark Mason和首席运营官Anand Selvakesari除了表率薪酬，每东说念主赢得了100万好意思元。

　　匿名信写说念，鉴于监管机构对迄今为止的改逾越伐的不风光，处理团队的运作“反馈了永恒以来对Fraser的里面真心，而不是公司在这个关键技术所需的那种独处念念考、处理履行和政策调度”，披发这些奖金“莫得道理道理”。

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包袱剪辑：王长生