好意思国安静者越来越难找到使命，这一趋势给其他显现劳能源阛阓破坏韧性、险些莫得显现任何问题迹象的统计数据蒙上了暗影。

　　在约700万求职者中，有跨越40%的东说念主一经尝试了至少15周但仍莫得找到使命 —— 这个数字在二战后直到2008年寰球金融危急之前王人较为生分。

　　典型安静期的抓续时刻越来越长，这再次标明2022年和2023年疫情解封时代火热的事业阛阓当今一经不复存在。前好意思联储经济学家Claudia Sahm近来在专栏中将刻下的状态比作1960年代的惊悚科幻电视剧《阴阳魔界》。与此同期，居住在洛杉矶的37岁阛阓营销群众Alex English正在切身经验这一切。

　　“最大的不测是，花了这样万古刻，我的简历还莫得取得太多反响，而这花了五个月的时刻，”English说说念。他于7月离开了一家在线前锋公司。他说，如若你当今安静了，“那将是一条滋扰的上山之路。”

　　Sahm在她的专栏著作中指出，劳能源阛阓中存在一种奇怪的脱钩应承，即企业时常不裁人，但本体上也莫得怎样招聘。10月安静率为4.1% —— 有盘算者大宗以为以历史秩序臆想，这一水平偏低。定于周五发布的11月非农事业报告料将显现安静率防守不变。

　　联系词好意思国劳工统计局周二公布的拜访显现，新职工占总事业东说念主数的比例10月降至3.3%。这与2013年的水平特出，而那时的安静率跨越7%。

　　寰宇各地的一些专科招聘东说念主员示意，他们一经好多年莫得看到如斯低迷的情况了。招聘网站巨头Indeed’s Hiring Lab的数据显现，科技行业受到的打击尤其严重，软件修复职位的招聘告白比疫情前减少三分之一。

　　在佛罗里达州坦帕筹画一家科技招聘公司已20年的Fritz Eichelberger示意，不错细观念是，这在一定经过上是对疫情时代科技公司过度招聘的反馈。他还指出，埃隆·马斯克几年前对X的大限制裁人是否令老板意志到他们并不需要这样多职工。

　　Burning Glass Institute首席经济学家Gad Levanon最近在领英发帖示意，第三种证实可能是通过使用自动化和东说念主工智能，时刻和金融范围的事业坐褥率大幅普及。

　　“我一经20多年莫得见过这样多高修养的科技专科东说念主士蹧跶如斯长的时刻求职了，”Eichelberger说。

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牵涉裁剪：李桐